O diretor de Gestão de Pessoas da Conab, Cláudio Rangel Pinheiro, apresentou a contra proposta da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020.
Como excluiu e alterou várias cláusulas que a Comissão Nacional dos Empregados considera importantes, a comissão não aceitou toda a contra proposta da empresa e fará uma nova proposta para a Conab.
A contra proposta apresentada pela Conab prevê um reajuste salarial de 20% do INPC de setembro de 2019, a partir da assinatura do acordo. Os outros benefícios também serão reajustados pelo mesmo índice, com exceção do auxílio-alimentação, auxílio-creche e auxílio-escola.
A Conab também acatou a cláusula que permite que o empregado que cumpre jornada de mais de 6 horas por dia reduza seu intervalo intrajornada para um período mínimo de 30 minutos diários. Essa negociação deve ser feita com a chefia imediata.
Outra proposta acatada pela Conab foi a autorização para que o funcionário divida suas férias em até três períodos.
Entre as solicitações rejeitadas pela Conab estão:
– Inclusão de pais, madrasta, padrasto e filhos de até 24 anos no auxílio-funeral;
– Benefício do vale-transporte para empregados nos primeiros 15 dias de licença médica;
– Inclusão de cláusula que garante que a Conab continuará adotando uma sistemática de oportunidade para aproveitamento de seus empregados, com treinamento, avaliação, remanejamento e transferência incentivada;
– Computação do tempo de afastamento decorrente de auxilio doença previdenciário para efeito de promoção por antiguidade;
– Vacinação gratuita contra influenza sazonal.
